7月22日至8月1日，北京儿童医院组织了2014年72期新员工入职培训。来自全国各地160余名新入职员工参加，本次培训是历年以来人数最多、规模最大、时间最长的一次全脱产培训。

院领导高度重视，亲赴授课交流

院领导对此次新员工入职培训高度重视。

倪鑫院长以自己的成长历程为新员工讲述了自己关于“选择”的故事，鼓励他们坚守自己的信念，坚持自己的选择，用艰苦的付出实现自己的青春梦想。

王天有书记提出先“做好人”，再“做好事”的希望。提出新员工要向我们身边的榜样“时代楷模”贾立群同志学习，学习他把梦想当信念的执着精神，把工作当事业的敬业精神，把患者当亲人的服务精神，把付出当快乐的奉献精神。

张建副院长为新员工讲述院史，并与学员亲切交流，让他们坚信北京儿童医院是梦想成真的地方，是人与事业共同成长的地方。

谢向辉副院长亲临拓展基地，对参加拓展的新员工们提出“忠诚、激情、责任、奉献”的寄语。

新员工们表示，院领导的亲切关怀和谆谆教诲让他们很受感动，并更加坚定了在儿童医院的平台上实现自己职业梦想的信念。

内容丰富充实，培训取得实效

为了让新员工进入医院的第一步迈得更稳，更快地实现从学生到员工的身份转变，人事处通过量身定制，对新员工培训的课程、选址、教材、物资保障等都做了精心的准备。这次培训在内容和模式上都进行了创新，学员们表示受益匪浅。

首先建立了班主任体系。考虑此次培训人员多、专业广等特点，人事处将全体新员工分为四个班级，并选派优秀的老员工担任班主任，同时在各班选聘班干部，通过员工自我管理方式实现了此次大规模新员工培训的顺利进行。

其次设置了多样化、互动式的培训内容。医院特别邀请了贾立群先进事迹报告团成员、孙宁教授、郑胡镛教授、徐樨巍教授、儿医之星、苗圃计划成员等为新员工讲授他们在各自的岗位上无私奉献和治病救人的执着坚守精神，让新员工感受到了岗位的责任和意义，感受到了医院“公慈勤和”院训精神的传承。在医患沟通技巧、病历书写规范等课程中，授课老师还增加了互动演练等环节，激励员工在课堂上积极参与，从而使得知识更好地内化于心。

此外，通过户外拓展项目，凝心聚力，增强团队精神。拓展项目的精心挑选，使得参加活动的每一位员工培养了友谊，同时深刻体会到责任与担当、细节决定成败、团队的信任与坚守等工作核心理念。通过拓展活动的洗礼，整个新员工团队的凝聚力、合作精神、协作能力以及队员间的感情大大增强。用队员们自己的话来说就是他们之间的关系已经成为了“生死之交”。

儿医人才济济，事业薪火相传

8月1日上午，人事处组织新员工汇报演出，全体院领导亲临现场参加。

新员工向院领导和科主任们汇报了他们的《门诊就医流程改进建议》。在培训的十天时间里，他们通过实地调查，为医院的门诊就医流程献计献策，虽然一些观点还比较稚嫩，但却体现了他们作为医院一员的主人翁精神。与此同时，他们表示，这样的换位思考，也能帮助自己在将来的从医过程中更好地服务于临床、服务于患儿。

当天活动现场，新员工还根据拓展培训的经历，自编、自导、自演了原创情景舞台剧《怀柔取经》，幽默风趣的演出展现出了他们的活力与激情、智慧与才华。

在整个培训过程中，以80、90后为主的新员工们不仅展现出了吃苦耐劳、顽强拼搏、团结奉献的精神，更体现出了充满活力、富有才华的年轻人特质。新员工们表示，培训帮助他们做好了投入工作的准备，力争在未来平凡的工作岗位做出不平凡的贡献。

人事处