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栉风沐雨八十载,仁心仁术谱华章
——2022年北京儿童医院新员工入职培训圆满结束
2022-09-06 17:58:16 来源:人力资源处 浏览次数:

8月29日至9月2日,国家儿童医学中心北京儿童医院组织了2022年新员工入职培训。恰逢北京儿童医院建院80周年之际,来自医师岗、护理岗、医技岗、管理岗的112名新员工作为新一代“儿医人”,接受了为期一周的以“栉风沐雨八十载,仁心仁术谱华章”为主题的入职培训教育。新入职北京儿童医院顺义妇儿医院的28名应届毕业生一起参加了拓展培训。因疫情防控需要,参训全员进行两次核酸检测结果均为阴性,培训采用封闭式管理。

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北京儿童医院高度重视新员工入职培训工作,于8月29日举行了隆重的新员工欢迎会,医院党委书记张国君、副院长赵娟、副院长李巍、副院长赵成松、总会计师邓亚芳、工会主席王爱华出席欢迎会。人力资源处处长张洁主持并向新员工逐一介绍院领导及其分管工作。

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张国君书记代表国家儿童医学中心北京儿童医院对新员工的加入表示热烈欢迎,对新员工身上展现的阳光、蓬勃、向上的精神状态表示欣慰。同时对新员工提出三点要求:第一,懂得担当,为儿童健康事业接续奋斗。医务工作者在抗击疫情中做出的贡献功不可没,在重要时期加入儿童医院,开启为儿童健康事业奋斗的新征程,重任在肩。第二,牢记院训,以“公慈勤和”为指引前进。在建院八十周年加入儿童医院有着特殊的意义,要牢记“公慈勤和”的院训精神并以此约束自己、修炼自己、不断成长。第三,守正创新,做一名有情怀的医务工作者。当好一名优秀的医务工作者,一定要“守正”,要正心、正言、正行、正业、正道。张国君书记还希望新员工们以三位院士和医院优秀的前辈为榜样,不忘初心、牢记使命、勤勉敬业、创新进取,为儿童健康事业做出贡献。

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肿瘤外科杨深作为新员工医生代表发言,他表示新一代“儿医人”将跟随前辈的步伐,不忘初心、脚踏实地、求知若渴、锐意探索,在医院谱写新的华章,为儿科医学添上浓墨重彩的一笔。栾文艳作为新入职护士代表在发言时表示,作为一名护理人员,将时刻秉承南丁格尔精神,遵守护士执业道德,履行护士责任,以病人为中心,时刻以一颗同情心和责任心对待每一位病人。崔彩云作为顺义妇儿医院新员工代表发言时表示,很荣幸加入医院这个大家庭,并表示会和新同事一起找好自身定位,积极融入团队;坚持学习理念,不断创新实践。

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随后,张国君书记为系好系牢新员工职业生涯的第一颗扣子,讲授了题为“一切为孩子、一起向未来” 的精彩第一课。张书记以“医院的文化传承、榜样的力量、一切为了患儿”三方面引领新员工传承和弘扬优秀儿医文化,将一切为患儿的理念不断深化,向着新的奋斗目标迈进,谱写新的华彩篇章!

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8月29日至30日,人力资源处为新员工组织了丰富的拓展训练活动,在快速培养友谊和团队意识的同时,新员工深刻体会到了责任与担当、专业与效率、团队信任与分工协作的重要意义。通过拓展训练的洗礼,整个新员工团队的凝聚力、合作精神、协作能力及队员感情大大增强,也为日后在工作岗位中更好地协作奠定了基础。

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8月31日至9月2日,医院为新员工安排了丰富的课程培训内容。

李巍副院长围绕科研及科研成果转化,从科研的重要性和必要性鼓励新员工一定要积极开展科研工作,做“科研型人才”,并介绍了科研重点项目、医院科研平台,指引员工做好科研工作,激励新员工为医院科研工作贡献自己的一份力量。

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葛文彤副院长围绕行风建设,通过国家的相关政策法规及工作中应该注意的事项,强调了医疗流程规范的重要性。他提醒大家一定要提高认识,自觉抵制利益诱惑和不良风气的侵蚀,树立廉洁自律的意识,时刻做到警钟长鸣,不越红线。

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工会主席王爱华为新员工讲述了医院工会为职工们提供的福利及为丰富职工业余生活组织开展的各种活动,希望大家积极参加不同兴趣小组,在忙碌工作的同时愉悦身心,以更好的精神风貌投入工作之中。

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培训还特别邀请了老院长倪桂臣教授、贾立群主任、钱素云主任、吴润晖主任、王荃主任等优秀医务工作者代表为新员工讲授他们在各自岗位上的成长经历和无私奉献的精神,让新员工们明确了成长的方向和岗位的责任意义,感受到医院“公慈勤和”院训精神的传承。

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相关职能处室为大家进行了计划生育、传染病防治、信息系统、院感防控、医保政策、财务报销、医疗安全、急救培训、医患沟通等医院制度、相关技能的解读、指导,使新员工在短时间内对医院有了全面了解,帮助新员工尽快适应岗位。

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培训会的最后,倪鑫院长以“回首医院发展变迁 传承儿医精神文化”为题,结合自身经历,为新员工们讲授了生动一课。倪鑫院长带领大家回顾了医院的八十年的发展历史和文化传承,正是八十年的风雨兼程铸就了今日的国家儿童医学中心,希望新员工们读懂院史,将“公慈勤和”的院训精神传承下去。他从医院学术地位、科研成果、教学成就、未来的发展等方面进行了介绍,并激励新员工们在国家儿童医学中心这个优秀的平台上发光发热,为中国儿童健康事业贡献出自己的一份贡献。同时他也肯定了此次培训为新员工提供的相互认识、相互了解的平台,希望大家在今后工作中立足岗位、目标一致、通力协作、汇聚合力助推儿童医院再上新台阶。

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在医院的精心安排下,为期一周的入职培训通过医院发展、人文教育、廉洁教育、职业发展、实操培训等多角度不同层次的入职培训,将医院文化深深地印刻在新员工的脑海中。本次培训使新员工们收获颇多,大家对医院的整体情况和岗位职责有了清晰的了解,增强了集体荣誉感、责任感、归属感和使命感。新员工们表示,将虚心学习、敢于创新、担当起社会责任,努力在平凡的工作岗位做出不平凡的贡献,为医院发展和儿童健康事业贡献力量。

人力资源处

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