竞争上岗 选拔干部
    2012年7月12日，随着第四批中层干部任免决定的宣布，我院新一届中层干部调整工作全面结束，92名中层干部履新上任。
    为适应医改的新形势，加大竞争性选拔中层干部的力度，促进优秀人才脱颖而出，推进我院干部工作的科学化、民主化、制度化，经院党委会和院长办公会研究，除部分重点科室外，全面实行中层干部竞争上岗。党委高度重视这次工作，制定了《北京儿童医院中层干部公开选拔与竞争上岗工作制度》和《北京儿童医院2012年中层干部竞争上岗工作实施方案》，成立了以党委书记沈颖和院长倪鑫为组长的领导小组。党委书记沈颖同志在全体中层干部会上作了《院内公开招聘中层干部工作动员》的报告，要求全院各科室高度重视中层干部竞争上岗工作，深入地做好职工的动员和宣传工作，鼓励优秀的同志参加报名。
    5月29日，党委面向全院发出了《中层干部招聘公告》，公告了中层干部竞争上岗的工作程序和资格条件。6月5日，发布了招聘第一批9个部门15名中层干部的公告。随后，相继发布了第二批、第三批、第四批的招聘公告。82名同志报名并通过了资格审查，参加了面试会。各位竞聘者向全体评委和广大观众汇报了自己的竞聘主张，展示了个人优势。
    经过严格的组织考察，经过党委会研究，最终确定了各岗位的干部人选，经过干部任前公示等程序，院党委发布了92名同志的任免决定。
    新一届中层干部中，大学及以上学历人员从86.4%增加到89.3%，获得学士及以上学位人员从71.6%增加到78.7%，50岁以下年龄人员从59.3%增加到76.6%，干部平均年龄降低了2岁，有32名同志走上了中层领导干部岗位。中层干部队伍更加年轻，在学历、职称等方面更具有优势和竞争力。

                                                  岗前培训 教育干部
    2012年7月13日下午，院党委举办了新一届中层干部培训。北京市卫生局党委委员、纪委书记何群同志应邀为全体干部授课，倪鑫院长、申昆玲副院长、蔡红副书记等领导进行了相关的培训和动员，沈颖书记主持了培训。
    何群同志以《遵道溯源、求索担当》为题，从中国传统文化的角度告诫广大干部要加强自身道德修养，做到“讲仁爱，重民本，守诚信；崇正义，尚和合，求大同”，要自觉抵制“从众心理、侥幸心理、攀比心理、靠山心理、小贪心理”，做一名合格的好干部。
    倪鑫院长以《实现从业务骨干到优秀管理者的转型》为题，通过讲授管理的职能、提高团队绩效的方法、沟通的技巧、团队管理的方法等知识，让大家学到了管理的技巧，鼓舞了做好管理工作的信心。他希望，全体中层干部认清肩负的责任和使命，以奋进的姿态、过硬的作风、清廉的形象，为我院的发展做出新的更大的贡献！申昆玲副院长介绍了医院医疗工作的相关制度，重点讲解了绩效考核办法、医护工作满意度调查、纠纷处理办法、如何提高临床服务能力等几个问题，帮助新任干部更好地了解医院相关规定，熟悉业务流程。蔡红副书记对新任干部进行了集体廉政谈话，她说，每一名中层干部要自觉加强“德”与“廉”的修养，要具有良好的政治品德和职业道德，做到立场坚定，明辨是非；忠于国家、忠于人民；以德修身，廉洁从政。她重点讲解了《领导干部廉洁从政若干准则》、《关于开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作的意见》等法律法规，同时，她还介绍了干部“一岗双责”、中层干部试用期制度、培训制度、述职与测评制度和干部请假制度等内容。
    沈颖书记做了总结发言，她提出：广大干部要以高度的责任感，认真履行好各自的岗位职责，做一名能做事的好干部；要树立全心全意为群众服务的思想，当好医院领导与广大职工之间良好沟通的纽带，做一名会做事的好干部；要清正廉洁，认真履行好“一岗双责”，自觉抵制歪风邪气，做一名清正廉洁的干部。
    培训会上，党政领导还与新任干部代表签订了《中层干部聘用合同书》、《党风廉政建设责任制责任书》、《廉洁行医承诺书》、《年度绩效考核指标控制责任书》和《抗菌药物临床应用专项整治活动责责任书》。
    新任干部们纷纷表示，医院开展中层干部竞争上岗，为广大想干事的同志提供了一个展示自我的平台，提供了一个服务医院的机会。医院领导和广大职工给予广大干部极大的信任，大家一定会积极发扬“公、慈、勤、和”的院训精神，认认真真地履行好岗位职责，全心全力地为医院的发展做出自己的一份贡献。
    随着新一届中层干部的就任，随着医院科室扁平化管理的不断深入，儿童医院的管理步入了一个新阶段。相信在院党委的领导下，在全院干部职工的共同努力下，北京儿童的明天一定会更加美好！

文章来源：党办